CODICE ETICO SSD “PAPIRO VOLLEY”
La lealtà sportiva, il fair play, il rispetto delle regole verso il prossimo costituiscono i capisaldi del percorso intrapreso anni fa e riconosciuto a tutti i livelli dal Papiro Fiumefreddo
Il codice etico reca norme sostanziali e comportamentali che dovranno essere rispettate da tutti i colori che operano, sia su base volontaristica che professionistica, in seno all’Associazione nell’ambito delle rispettive competenze ed in relazione alla posizione ricoperta.
Un patto tangibile riconosciuto a tutti i livelli, che ci consente anche di fissare su carta, regole che vogliamo condividere con il nostro universo composto da atleti, genitori, dirigenti e avversari.
I destinatari:
Il presente Codice si applica ai seguenti soggetti:
– Dirigenti membri del Direttivo ;
– Staff tecnico;
– Atleti e chiunque svolga attività agonistica e sportiva;
– Genitori e accompagnatori degli atleti;
– Collaboratori, consulenti esterni ed ogni altro soggetto che agisca nell’interesse dell’Associazione
1.1.
Nell’ambito dell’espletamento della nostra attività sportiva i tesserati del Papiro Fiumefreddo dovranno assumere un comportamento che rispetti i principi sopra elencati, in particolare, nei confronti di:
1) Rappresentanti degli organi federali
2) Arbitri e assistenti di linea
3) Avversari (in campo e in panchina, compreso staff tecnico)
4) Pubblico
5) Tra soggetti tesserati coinvolti all’interno della stessa società.
1.2
Il codice costituisce un insieme di principi la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare svolgimento dell’attività sportiva, per il buon funzionamento e l’affidabilità della gestione e per l’immagine della Società. Tutte le azioni sono spirate alla massima correttezza (“fair play”), alla completezza e trasparenza dei comportamenti. Compete agli esponenti della Società dare concretezza ai valori e ai principi del Codice, facendosi carico delle responsabilità verso l’interno e verso l’esterno e rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di gruppo.
1.3
Nelle azioni o operazioni compiute a favore o per conto , i tesserati devono operare con diligenza, responsabilità e professionalità, utilizzando al meglio gli strumenti e il tempo a loro disposizione ed assumendo, in funzione del ruolo ricoperto, le responsabilità connesse alle proprie azioni o omissioni; in particolare, analogo comportamento è richiesto allo lo staff tecnico e medico, ed in generale ai tesserati della Società. In particolare gli allenatori dovranno tenere un atteggiamento che rispecchi in pieno i valori del Papiro Fiumefreddo. Dovranno avere cura di impartire i principi giusti ai propri ragazzi. Essere guida tecnica, ma anche riferimento educativo. I genitori, al momento del completamento della procedura d’iscrizione, s’impegnano a sposare anche le linee guida della società in tema di promozione di valori. Non saranno ammessi atteggiamenti sopra le righe di contestazione contro la classe arbitrale e, in particolare, dissidi, litigi o risse in tribuna. Sarebbe un pessimo biglietto da visita e un esempio negativo per i figli. Il nostro caposaldo è quello di far crescere nel nostro ambiente non solo giocatori, ma i futuri protagonisti della società civile.
1.4
L’organo dirigente, nel fissare le strategie e gli obiettivi della società, nel proporre gli investimenti e realizzare i progetti, nonché in qualsiasi decisione o azione relativa alla gestione della medesima, s’ispira ai principi contenuti nel Codice. Per la piena osservanza del codice, ciascun destinatario, qualora venga a conoscenza di situazioni che possano rappresentare una violazione dello stesso Codice, deve darne tempestiva segnalazione al proprio diretto responsabile e/o al Garante del Codice con modalità chiare.
1.5
La Società considera la parità di trattamento un valore fondamentale nello svolgimento di ogni relazione sia interna che esterna. Respinge, contrasta e sanziona qualunque atteggiamento, anche solo apparentemente discriminatorio, che riguardi nazionalità, stato di salute, età, sesso, religione, orientamenti religiosi, politici, morali o filosofici, preferenze o attitudini sessuali, dei suoi interlocutori.
1.6
La violazione delle sopra citate norme da parte dei destinatari costituirà inadempimento alle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro o di collaborazione, con ogni conseguenza di legge o di contratto (se c riferimento ovviamente da allenatori).
La società s’impegna a prevedere e irrogare, con coerenza, imparzialità ed uniformità, sanzioni disciplinari proporzionate alle violazioni del codice. Le sanzioni saranno commisurate al grado della violazione e al soggetto destinatario coinvolto. Resta ferma la facoltà degli allenatori di stabilire regolamenti interni nelle singole squadre sulla disciplina inerente allo svolgimento degli allenamenti.
Il Presidente
Davide Massimino
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